ホンネの
社員座談会#02

働くパパたちの座談会。
子育て世代のリアルな働き方

育休取得期間と育休中の
エピソードを教えてください！

• Yさん

  私は昨年、娘の誕生の翌月から1ヶ月育休を取得しました。娘は今1歳1ヶ月になって、もうすぐ歩けそうです！何もつかまらなくても立てるようになりましたね。

• Hさん

  かわいいですね〜。私は昨年7月から1ヶ月半ほど育休を取得しました。うちの娘は今6ヶ月で、最近ハイハイ…と言うかバックするようになりました 。前に進めなくて（笑）

• Kさん

  私は長男が3歳9ヶ月で、長女が1歳3ヶ月なんですが、長女が生まれた直後に1ヶ月取得しました。2歳児と新生児を同時に世話することになるので、そこで育休を取得しました。

• Yさん

  Kさんが入社した数年後から、当社でも男性の育休取得者が増えたと思います。ここ数年の法改正で男性が育休を取りやすい仕組みができたこともあるとは思うのですが、私の入社当時の2005年は育休を取得する男性はほとんどいらっしゃらなかったと思います。だからめちゃくちゃ変化したと思いますよ。皆さん育休中はどうでした？

• Hさん

  うちは夏の暑い時期に初の育児という緊張もあって、汗だくになりながら寝かしつけをした記憶があります。

• Kさん

  私は、夜も数時間ごとにミルクを飲ませたり授乳をするお母さんの負担は大きいなと改めて感じました。ミルクの準備はキッチンに近いと楽なので、家族みんな寝室ではなくリビングで寝ていましたね。

• Yさん

  うちもそうだった！リビングで寝ていました、家族3人で。昼夜を問わず3時間おきにミルクをあげていて、寝不足が続きましたね。育休中の目標は「授乳以外は妻と同じレベルで育児ができるようになること」でした。妻に教わりながら取り組んだ結果、なんとか目標は達成できたかなと思っています。

育休から復帰後、考え方など
ご自身に変化はありましたか？

• Yさん

  私が子どものお風呂担当なので、遅くとも19時までには帰宅するようにしています。定時を過ぎて帰宅時間の目処が立ったらすぐに妻へ連絡しています。妻の負担を減らすため、少しでも早く帰れるようにしたいと考えるようになりました。

• Kさん

  私は、仕事で関わるメーカーや工事業者の方、工場の方なども、家に帰ればご家族と過ごす時間があるんだろうなぁと勝手ながら考えるようになりました。なので、私が担当する案件で突発的な残業などが発生しないように、みんなの負担を減らせる仕事がしたいと考えるようになりました。担当業務である工場設備入替や改善によって工場での働きやすさが向上すれば、相対的に家庭での時間も充実するのではと考えています。

• Hさん

  それはありますよね。やっぱり育児って1人じゃできないですもん。仕事でもそうですけど、周りを気にかけないと団体感がなくなって個人プレーになっちゃう気がします。子どもが生まれてから特に、協力性や協調性の大切さを考えるようになりました。
  皆さん仕事と育児の両立はどうしていますか？

• Yさん

  私は子どものお風呂当番のことを同じ部署の皆さんが理解してくれているので、早く帰宅できるよう日々配慮してもらっています。特に育児経験者の男性社員が気にかけてくれますね。

• Hさん

  私は仕事に育児を、育児に仕事を持ち込まないようにしています。けど、例えば急に保育園に迎えに行かなきゃいけないような時の引き継ぎは、Yさんみたいに同じ部署の人と日々コミュニケーションを取っていた方がうまくいきそうですね。そうすれば、仕事と育児がグラデーションになるというか、うまくシフトできるのかもしれませんね。

• Kさん

  私は仕事と子どもの予定を手帳にまとめてスケジュール管理を心がけています。妻も同じ会社で働いているので、平日の保育園の行事なんかは事前にどちらが休みを取るか話し合ったりします。出張とか工場に行く予定は冷蔵庫に貼ってありますよ。

• Yさん

  そこには部署のメンバーや上長の理解があるとも言えますよね。私、当社の管理職で初めて育休を取得したんじゃないかな。管理職だからこそ取得することに意味があると思いました。将来部下の皆さんが育児をする時には同じように気後れせずやってほしい気持ちがあります。育休を取得した社員がいずれ管理職になっていけば、より取得しやすくなりますしね。男性でも育休を取れる、取るのが当たり前という風になってきたと思います。

• Hさん

  時代的なこともあるし、会社の理解ですよね。私は中途入社で、前の会社には2019年から約3年在籍したんですが、その間に育休を取った男性はいなかったかな。女性は当然いますけど、男性では見たことがなかった。だからそのつもりでサトウ食品に入社したら、こんなに育休取得できるんだというか、時代はこれが当たり前なんだなって。会社の理解もあるんだなと思いました。

周囲の方からは、どのような
フォローがありましたか？

• Kさん

  私はちょうど育休に入るタイミングで、担当している設備の入れ替え工事があったので、事前に引継ぎを行って同僚に対応してもらいました。段取りが充分にできていたので、私が不在でもスムーズに進められました。

• Hさん

  私はルーティンワークが多い部署で、本来は部署のみんなができると良い業務も存在したんです。そこを育休取得前にマニュアルを作ったり、打ち合わせをして、誰でもできるようにしていきました。私から引き継いだ方も、よく理解してくれて全然問題なく回りましたね。ルーティンワークは覚えるまでが難しいですからね。

• Yさん

  一時的に担当者が抜けることで、その業務を他の人たちが覚えるという効果があったんですね。

• Hさん

  そうです。だから私がいなくても大丈夫…

• Yさん

  と思えるくらい、協力してよくやっていただいたんですね（笑）
  私の場合はどちらかというと部署のメンバーの管理業務なので、こういうことをやっていってねというTo Doリストを残して育休に入ったんですね。幸いなことに総務部には課長が2人いるので、もう1人の課長に管理業務をお任せしました。実業務はメンバーの皆さんが、お願いした以上に遂行してくれて。それこそ私がいない方がいいかもというほど完璧にやってくれていました（笑）主体的な行動をしてくれていて、とても助かりました。

• Kさん

  Yさんは部下を教育する立場じゃないですか。フォローし合える環境づくりというのは、育休前から意識していたんですか？

• Yさん

  総務の仕事は分野が広いし、業務の数は多いけど複雑さはまちまちなので、メンバー全員で協力するというより担当者単位の業務になりがちだったんですよね。けど、できれば「オール総務部」で取り組みたいという考えがあったので、私の育休をきっかけに、メンバー同士が協力し合うようになったと思います。チームワークを深めるきっかけづくりにもなった気がします。

• Hさん

  それはすごく良いきっかけですね！

育休取得、
不安や後悔はありましたか？

• Hさん

  仕事に関する不安は全くなかったですが、育児への不安は少しありましたね。妻も自分も初心者なので、何をどうサポートしたらいいのか迷いもあって。仕事を休んでいる以上は何かしなきゃみたいな。最初の方はちょっと空回りしました。

• Kさん

  子どもが夜中にミルクを飲んで起きてを繰り返すので、妻の負担を考えると育休も本当は3ヶ月くらいは必要だったかなと…

• Hさん

  そうなんです。妻からすると、私に家にいてほしい期間はもうちょっと後だったりするんですよね。

• Kさん

  例えば育休もまとめて1ヶ月じゃなくて、半日ずつで3ヶ月とか取得できたら、育児と仕事のバランスもさらに取りやすいのかも、なんて思いました。

• Yさん

  育休期間で言えば1ヶ月はあっという間。子どもが日々成長していく姿を、もう少し長く、間近で見ていたい気持ちはあります。

• Hさん

  私は1ヶ月半の休みで体型が変わって、スーツが着れなくなってしまったので、これ以上休んじゃいけないと思いました（笑）

今後育休取得を検討される方へ
メッセージをお願いします！

• Yさん

  私は妻から「育児のスタート地点が一緒で良かった」と言ってもらい、育休を取得して本当に良かったと感じました。多分ここのスタート地点が違うと、何をするにも妻に、これ何すればいいの？どうすればいいの？と聞かなければいけなくて。妻にとってはそれがストレスになっていたかもしれません。

• Hさん

  それはそうですね！スタートがずれていたら、そもそも今子どもに何が起きているか気付けないかもしれない。スタート地点が一緒だからこそ、役割分担もうまくできるんだと思います。

• Kさん

  育休を取得して実際に育児に携わることで、子どもの成長に触れ合えることはうれしいことですね。人にもよるとは思いますが、同時に育児の大変さにも触れられる機会でもあると思います。ですが、この大変さはその後の自信にも繋がるものだと思います。仕事が滞るなどのマイナス面だけで捉えずに、積極的に取得を考えてほしいなと思います。

• Hさん

  子どもの成長は本当にあっという間で、気付いた頃には子どもは大きくなっています。今この時間を大切にするために積極的に育児休業を取得して、子どもの成長を目の前で感じてほしいですね。
  そうだ、せっかくだからこの後ちょっと育児の相談させてください！